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    為進(jìn)一步加強(qiáng)云浮市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作，有效遏制勞動(dòng)人事爭議仲裁立案受理案件數(shù)量增長態(tài)勢(shì)，切實(shí)提高調(diào)解成功率和仲裁結(jié)案率，10月18日上午，云浮市遏制勞動(dòng)人事爭議仲裁案件上升現(xiàn)場會(huì)在郁南縣召開。

    參會(huì)人員首先來到建城鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心，了解基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)預(yù)防化解勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)等情況。

    在隨后召開的會(huì)議上，通報(bào)全市前三季度勞動(dòng)人事爭議案件處理情況，郁南縣就如何做好勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)處工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，各縣（市、區(qū)）圍繞遏制勞動(dòng)人事爭議仲裁案件上升工作中存在的現(xiàn)實(shí)難題及短板，展開分析討論，尋求解決問題的思路和對(duì)策。

    會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一要提高政治站位。各縣（市、區(qū)）要進(jìn)一步提高政治站位，務(wù)必高度重視，落實(shí)“一把手”責(zé)任，克服麻痹松懈的思想，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，抓好指標(biāo)落實(shí)、考評(píng)迎檢等工作。二要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各地人社局分管調(diào)解仲裁工作負(fù)責(zé)同志要親自抓、負(fù)總責(zé)，統(tǒng)籌解決工作中遇到的痛點(diǎn)堵點(diǎn)問題；承擔(dān)調(diào)解仲裁管理工作的股（院）長（負(fù)責(zé)人）是主要責(zé)任人，要緊盯案件數(shù)據(jù)，倒排受案清案計(jì)劃；調(diào)解員、仲裁員是直接責(zé)任人，要落實(shí)清案措施，優(yōu)先調(diào)解，全力減少受案存案。三要加強(qiáng)預(yù)防調(diào)解。各地要以提升勞動(dòng)人事爭議處理效率為主線，堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先”原則，充分發(fā)揮三方聯(lián)調(diào)中心、鎮(zhèn)（街）調(diào)解中心、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織的作用，加強(qiáng)仲裁與監(jiān)察、工傷的內(nèi)部協(xié)作聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)我市調(diào)解仲裁事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，努力開創(chuàng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作新局面。